Munkahálózati tippek

Hogyan lehet megtalálni a megfelelő munkát kapcsolatok kiépítésével

A hálózatépítés olyan stratégia, amely több lehetőséget és több lehetőséget kínál fel. Ez egy módja annak, hogy összekapcsolódjunk másokkal: az emberek, akiket ismer, de nem igazán tudd, és új emberek, akikkel még soha nem találkoztál. A hálózatkezelés elgondolkodással és szándékkal kezdődik, hogy felfedezzék, felfedezzék és nyitva álljanak azzal, amit találhat. Ez mások segítéséről szól és segíts magadnak.

Vezetünk, hogy kapcsolatba léphessünk és segítsünk másokat. E kapcsolatok nélkül izolálódhatunk, és magányosságot, sőt depressziót tapasztalhatunk. Tehát a hálózatépítés valódi célja az, hogy újjáéledjen a kapcsolataid és vegyenek részt új kapcsolatokkal és csoportokkal.

Már tudod, hogyan kell hálózatba kapcsolni

Bizonytalan, hogy hálózatba kerüljön, mert félnek attól, hogy lenyűgöző, bosszantó vagy önkiszolgáló? Ne legyél. A hálózatépítés nem arról szól, hogy más embereket használunk, vagy agresszívan támogassuk magunkat, hanem a kapcsolatok kiépítéséről. És bár ez megfélemlítőnek tűnhet, akkor is nyereséges és szórakoztató lehet, még ha félénk is.

A hálózatépítés nem más, mint az emberek megismerése. Akár észre is veszi, vagy nem, már minden nap hálózatba lép, és mindenhol megy. Hálózatba lépsz, amikor beszélgetést folytatsz a mellette lévő személyrel, bemutatod magad más szülőkkel a gyermeked iskolájában, találkozol egy barátod barátjával, felzárkózik egy korábbi munkatárssal, vagy állj meg a beszélgetéshez szomszédod. Mindenki, akivel találkozunk, segíthet a munkakeresés továbbításában.

A rejtett munkaerőpiac megérintése több tervezést és idegességet igényelhet, mint az online keresés, de sokkal hatékonyabb. A hálózati életmód elfogadása - az életmód összekapcsolása és segítése másoknak jó időben és rosszul segít megtalálni a megfelelő munkát, értékes kapcsolatokat hozhat a kiválasztott területen, és koncentrált és motivált marad a munkakeresés során.

A munkahely megtalálásának legjobb módja a hálózati kapcsolat:

  • Az emberek elsődlegesen üzleti emberekkel folytatnak üzleti tevékenységüket. Az önéletrajzok és a fedőlapok önmagukban gyakran túl személytelenek ahhoz, hogy meggyőzzék a munkáltatókat, hogy felvegyék Önt.
  • Az állásajánlatok általában a pályázók cölöpét húzzák, amely intenzív versenyben van sokan másokkal. A hálózatépítés egy sokkal kisebb csoport ajánlott tagja.
  • A kívánt munkát egyáltalán nem lehet hirdetni. A hálózatépítés információhoz és munkahelyi vezetésekhez vezet, gyakran a hivatalos munkaköri leírás létrehozása előtt, vagy a munka bejelentése előtt.

Munkahálózati tipp 1: Több embert ismer, mint gondolnád

Lehet, hogy úgy gondolja, hogy nem ismer senkit, aki segíthet munkakeresésében. De több embert ismersz, mint gondolnád, és nagyon jó esély van arra, hogy legalább néhány ember ismeri valaki mást, aki tanácsot adhat Önnek, vagy munkahelyi megnyitásra mutat. Soha nem fogod tudni, hogy nem kérdezed!

Készítsen listát a hálózatban lévő emberekről

A hálózat nagyobb, mint amilyennek gondolod. Ez magában foglalja az összes családtagját, barátait, szomszédjait, munkatársait, kollégáit és akár alkalmi ismerőseit is. Kezdje el a szociális média fiókjait és címjegyzékét, és írja le a neveket. Meglepődni fog, hogy milyen gyorsan nő a lista.

Gondolj az emberekre, akiket korábbi munkahelyekről, középiskoláról és főiskoláról, templomról, gyermekiskoládról, az edzőteremből, a közösségi médiáról vagy a környéken találod. Gondoljunk arra is, hogy milyen emberek találkoztak a szoros kapcsolataidon keresztül: a húgod munkatársa; a legjobb barátod főnöke; főiskolai szobatársa házastársa; a szüleid barátai; nagybátyja üzleti partnere. Ne felejtsd el olyan embereket, mint az orvos, földesúr, könyvelő, vegytisztító vagy jóga-oktató.

Igen, te csinál van egy munkahálózata, és ez erősebb, mint gondolnád:

  • Ön már sok hálózathoz tartozik (család, barátok, kollégák, civil polgári klubtagok stb.), És a munkakeresési hálózata természetesen előfordulhat ezeknek az elsődleges kapcsolatoknak.
  • Minden hálózat összeköti Önt egy másik hálózatra (pl. Gyermeke tanára összekapcsolhatja Önt más szülőkkel, iskolákkal és iskolai beszállítókkal).
  • A hálózat minden tagja ismeri a rendelkezésre álló munkát vagy kapcsolatot egy olyan személyrel, aki ismeri az egyiket.

Tipp 2: Nyissa ki a hálózatot

A világ minden csatlakozása nem segít megtalálni a munkát, ha senki sem tudja a helyzetedről. Miután elkészítette a listáját, kezdje el a kapcsolatot a hálózatban lévő emberekkel. Hadd tudják, hogy munkát keresel. Legyen konkrét, hogy milyen munkát keres, és kérdezze meg, hogy van-e valamilyen információ, vagy bárki ismerik az adott területen. Ne feltételezzük, hogy bizonyos emberek nem tudnak segíteni. Meglepődhet, hogy ki tudja.

Oszd ki, mit akarsz előtt elkezdi a hálózatot

A hálózatépítés a leghatékonyabb, ha konkrét munkáltatói célokat és karriercélokat hoz. Nehéz általános vezetővel vezetni, „hadd tudjam meg, ha valamit hallasz” kérést. Lehet, hogy úgy gondolod, hogy jobban lesz szerencséje, ha nyitva hagyod magad az összes lehetőséghez, de a valóság az, hogy ez a „nyitottság” egy fekete lyukat hoz létre, amely az összes hálózati potenciált elszívja a kapcsolatból.

A munkához való általános hálózati kérés rosszabb, mint egyáltalán nem kérés, mert elveszítheti ezt a hálózati kapcsolatot és lehetőséget. Konkrét információk, vezetések vagy interjúk kérése sokkal inkább összpontosított és könnyebb a hálózati forrás számára. Ha problémái vannak a munkakeresés összpontosításával, segítséget kérhet a közeli barátokhoz és családtagokhoz, de ne lépjen kapcsolatba a távoli emberekkel a hálózatban, amíg egyértelmű célokat nem állít be.

Kezdje a hivatkozásokat

Amikor munkát keres, kezdje el referenciáit. A legjobb referenciáid - az emberek, akik szeretik Önt és támogathatják a képességeit, a rekordokat és a karakteres, nagyobb hálózati csomópontokat.

  • Lépjen kapcsolatba a hálózattal kapcsolatos bármely hivatkozással a lehetőségeiről, és erősítse meg egyetértését a hivatkozásként.
  • Ismertesse céljait és keresse fel segítségét.
  • Őrizze meg őket a munkakeresési előrehaladásról.
  • Készítsük el őket a potenciális munkáltatóktól érkező hívásokra.
  • Hadd tudják meg, mi történt, és köszönjük a segítségüket az eredménytől függetlenül.

Ha ideges vagy, hogy kapcsolatba lépsz, vagy azért, mert kényelmetlen vagy
kérem, hogy kedvezmények vagy zavarba jussanak a foglalkoztatási helyzeted miatt, próbáld meg szem előtt tartani:

  • Jó érzés segíteni másokat. A legtöbb ember szívesen segít, ha tud.
  • Az emberek szeretnek tanácsot adni és elismerik szakértelmüket.
  • Szinte mindenki tudja, hogy mi a helyzet, ha nincs munkája, vagy keres munkát. Meg fogják emelni a helyzetedet.
  • A munkanélküliség izolálható és stresszes lehet. A többiekkel való kapcsolatával biztosan megkapod a szükséges segítséget, közösséget és erkölcsi támogatást.
  • A hálózatban lévő emberekkel való újbóli összeköttetésnek szórakoztatónak kell lennie, még akkor is, ha van napirendje. Minél jobban érzi magát a házimunkának, annál fáradságosabb és szorongóbb a folyamat.

3. tipp: A kapcsolatok építése

A hálózatépítés olyan folyamat, amely összeköttetést hoz létre, információkat cserél, és kérdéseket tesz fel. Ez egy módja annak, hogy másokkal kapcsolatban álljunk, nem pedig egy munkát vagy egy szívességet megszerző technikával. Az utcai sarkoknál nem kell átadni a névjegykártyáit, a hideg hívja mindenkit a névjegyzékben, vagy idegeneket dolgozhat ki. Mindössze annyit kell tennie, hogy elérje.

Legyen hiteles. Bármely álláskeresésben vagy hálózati helyzetben, a magadnak - az igazi neked - kell a célodnak lenned. Ha elrejti, hogy ki vagy elnyomja az igazi érdekeit és céljait, csak hosszú távon bántani fog. Az, amit akarsz, és nem azt, amit mások szerint elfogad, mindig jobban teljesít és végül sikeres lesz.

Légy tapintatos. Ha újra csatlakozik egy régi barátjához vagy kollégájához, szánjon időt arra, hogy átjuthasson a felzárkózási fázisban, mielőtt elfojtja a segítségnyújtás iránti kérelmét. Másrészről, ha ez a személy elfoglalt szakember, nem tudja jól, tiszteletben kell tartania az idejét, és egyenesen kéri a kérését.

Kérjen tanácsot, ne munkát. Ne kérjen munkát, a kérés nagy nyomással jár. Azt szeretné, hogy a kapcsolattartók szövetségessé váljanak a munkakeresésben, ne érezzék magukat rabszolgává, ezért kérjen információt vagy betekintést. Ha képesek lesznek felvenni Önöket, vagy arra utalnak, hogy valaki, aki tud, akkor. Ha nem, akkor nem helyezte őket a kényelmetlen helyzetbe, amikor lefordítottál vagy elmondta, hogy nem tudnak segíteni.

Legyen konkrét a kérésedben. Mielőtt kilépsz, és újra csatlakozol valakivel, akit valaha is ismert, szerezd meg a cselekedetedet, és csinálj egy kis házi feladatot. Légy kész arra, hogy kifejtse, amit keres. Hivatkozás? A bennfentes vállalja az iparágat? Egy áttétel? Bevezetés valakinek a területen? Győződjön meg róla, hogy frissítést ad a képesítésekről és a legújabb szakmai tapasztalatokról.

Lassítson és élvezze a munkahálózati folyamatot

A legjobb versenyzők a lassulás mesterei. Tudják, hogy a leggyorsabb út a pálya körül az, hogy lassulnak, amikor közelednek a fordulatokhoz, így gyorsabban tudnak felgyorsulni, ahogy az azonnali irányba haladnak. Hálózatként tartsa szem előtt ezt a „lassú, gyors kijutást”.

A hatékony hálózatépítés nem egy olyan folyamat, amelyet rohanhat. Ez nem jelenti azt, hogy ne próbáljon hatékony és koncentrált, de sietett, a vészhelyzeti hálózat nem segíti elő a kölcsönös támogatásra és előnyökre épülő kapcsolatokat. Amikor hálózatba kapcsol, lassítson, legyen jelen, és próbálja meg élvezni a folyamatot. Ez felgyorsítja az esélyeket a sikerre a munkahelyi vadászatban. Csak azért, mert van napirendje, nem jelenti azt, hogy nem élvezheti újra a kapcsolatot.

Ne legyél húzott hálózat

Ne legyél hihetetlenül hálózati kapcsolat: csatlakoztassa, megszerezze azt, amit akar, majd eltűnik, soha nem kell hallani, amíg a következő alkalommal nem kell valamit. Fektessen be a hálózatába azáltal, hogy nyomon követi és visszajelzést ad azoknak, akik eléggé alkalmasak segítségükre. Köszönjük, hogy eljuttatták a segítségüket és segítségüket. Tudassa velük, hogy megkapta-e az interjút vagy a munkát. Vagy használja a lehetőséget, hogy beszámoljon a siker hiányáról vagy a további segítség szükségességéről.

4. tipp: A hálózat minőségének értékelése

Ha a hálózati erőfeszítések nem tűnnek bárhová, szükség lehet a hálózat minőségének értékelésére. Szánjon egy kis időt a hálózat erősségeire, gyengeségeire és lehetőségeire. Ilyen értékelés nélkül kevés esély van arra, hogy a hálózat alkalmazkodjon az Ön igényeihez és jövőbeli céljaihoz. Lehet, hogy nem veszi észre, hogy mennyire kötődik a történelemhez, vagy hogy bizonyos kapcsolatok visszatartanak. Előfordulhat, hogy kihagyja a lehetőségeket, hogy elágazjanak és új kapcsolatokat alakítsanak ki, amelyek segítenek előrelépni.

A hálózat leltározása és hiánya miatt az idő jól eltöltött. Ha úgy érzi, a hálózat elavult, akkor itt az ideje a frissítésre! Az Ön igényeinek egyszerű ismerete segít az új és relevánsabb kapcsolatok és hálózatok összekapcsolásában.

Értékelje a hálózatot

Adj magadnak 1 pontot minden kérdésre, amit igen.

  • Bízik a hálózaton, hogy megadja az igazságot az igazi önről?
  • A hálózat kihívja Önt annyira, mint amennyit támogat?
  • Érezd-e a hálózatod élénk és dinamikus?
  • A hálózat képviseli a jövőbeni céljait, mint a múltod?
  • Erősek-e a hálózatok a hálózathoz?

5 pont - A hálózat nagyszerű!

3-4 pont - Javítania kell a hálózatot.

0-2 pont - A hálózatnak átalakításra van szüksége.

5. tipp: Használja ki mind az „erős”, mind a „gyenge” kapcsolatokat

Mindenkinek van „erős” és „gyenge” kapcsolata. Az erős kapcsolatok elfoglalják, hogy a belső kör és a gyenge kapcsolatok kevésbé alakultak ki. Az emberek hálózatba való felvétele időigényes, különösen erős kapcsolatok. Idő és energia befektetése megköveteli, hogy több „legjobb barát” legyen. Az új ismerősökkel való kapcsolattartás ugyanolyan kihívást jelent. Az új „gyenge nyakkendő” tagok hozzáadásával azonban a hálózat életképessége még nagyobb kognitív rugalmasságaz új ötletek és lehetőségek figyelembevételének képessége. Az új kapcsolatok élénkítik a hálózatot azáltal, hogy kapcsolatot létesítenek az új hálózatokkal, szempontokkal és lehetőségekkel.

Tippek a munkahálózat megerősítéséhez

Érintse meg erős kapcsolatait. Az erős kapcsolatok logikusan és bizalmasan új gyenge kapcsolatokhoz vezetnek, amelyek erősebb hálózatot hoznak létre. Használja a meglévő hálózatot a tagok hozzáadásához és az emberekkel való újbóli kapcsolathoz. Indítsa el a megbízható belső körbe tartozó személyeket, hogy segítse a hálózatban lévő rések betöltését.

Gondolj arra, hogy hová akarsz menni. A hálózatnak tükröznie kell, hogy hová megy, nem csak ott, ahol voltál. Elengedhetetlen az emberek hozzáadása a hálózathoz, akik tükrözik a problémákat, a munkahelyeket, az iparágakat és az érdeklődésre számot tartó területeket. Ha új diploma vagy karrierváltó vagy, csatlakozzon a kívánt szakmai pályát képviselő szakmai szövetségekhez. A konferenciákon, folyóiratok olvasásánál és a kívánt mezővel való linging követésében felkészülhet arra, hogy hová akar menni.

A prioritás összekapcsolásának folyamatát. Az életmód szokás-részének összekapcsolása. A csatlakoztatás ugyanolyan fontos, mint az edzésprogram. Lélegzik az életed és bizalmat ad. Tudja meg, hogyan működik a hálózat ebben a környezetben, milyen lépéseket tesz, és hogyan segíthet. Ahogy csatlakozik, a világ úgy érzi, kisebb lesz, és egy kis világot sokkal könnyebben kezelhet.

Tipp 6: Szánjon időt a hálózat karbantartására

A munkahálózat fenntartása ugyanolyan fontos, mint építése. Az új kapcsolatok összegyűjtése hasznos lehet, de csak akkor, ha van ideje a kapcsolatok ápolására. Kerülje az irracionális impulzust, hogy minél több új emberrel találkozzon. A kulcs a minőség, nem pedig mennyiség. Fókuszáljon a meglévő hálózat megművelésére és fenntartására. Biztosan felfedezhet egy hihetetlen információt, tudást, szakismeretet és lehetőségeket.

Időzítés ütemezése a kulcskapcsolatokkal

Sorolja fel azokat az embereket, akik elengedhetetlenek az Ön hálózatához - akiket ismer, akik nagyon fontosak és nagyon fontosak voltak az Ön számára. Mindig elveszítené a kapcsolatot. Csatlakoztassa újra, majd ütemezzen rendszeres ülést vagy telefonhívást. Nem kell okkal kapcsolatba lépni. Mindig jól érzi magát, és betekintést nyújt Önnek, vagy kettőt.

A többi kapcsolattartó prioritása

Tartson futó listát azokról az emberekről, akikhez újra kell kapcsolódnia. Azok az emberek, akiknek a véleménye a világról van. Azok a személyek, akiket jobban meg akarnak ismerni, vagy akiknek cége élvezi. Ezeknek a kapcsolatoknak a prioritása, majd az időbeállítása a rendszeres rutinba, így lefelé léphet a listán.

Jegyzeteket készíthet a hálózatban lévő emberekről

A kártyák összegyűjtése és elrendezése egy kezdet. Az új és régi kapcsolatok fenntartása azonban frissítéseket igényel. Adjunk hozzá megjegyzéseket családjaikról, munkájukról, érdekeikről és igényeikről. Hacsak nem rendelkezik fényképészeti memóriával, nem emlékszik az összes információra, hacsak nem írja le. Tegye ezeket a frissítéseket és megjegyzéseket névjegykártyájuk hátoldalára, vagy írja be a névjegy adatbázisába.

Keresse meg a viszonozást

Ne feledje, hogy a sikeres hálózatépítés kétirányú utca. A végső cél a kölcsönösen előnyös kapcsolatok ápolása. Ez azt jelenti, hogy mind a fogadás, mind a fogadás. Küldj egy köszönetet, kérdezd meg családjukról, küldj egy e-mailt egy olyan cikknek, amit úgy gondolsz, hogy érdekli őket, és rendszeresen nézd meg, hogy mit csinálnak. A kapcsolat megteremtésével a munkakeresésen és azon túl, létre fog hozni egy erős hálózatot, amire számíthatsz ötletekre, tanácsokra, visszajelzésekre és támogatásra.

Ajánlott olvasás

Hét szabály a hálózatépítés sikeréről - Hogyan lehet kölcsönösen előnyös kapcsolatokat kialakítani. (Quintessential karrier)

Hálózatok a Shy számára - Tippek az önismeret érzéseinek áthidalására. (Monster.com)

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK) A Karrier Hálózatról - Hogyan használjuk a hálózatépítést a munkakeresés fokozásához. (Quintessential karrier)

Munkahálózati tippek - Nyolc tipp a sikeres hálózatépítéshez. (Network Services & Consulting Corporation)

John E. Kobara a California Community Foundation ügyvezető alelnöke és vezérigazgatója. Ezt a cikket a blogja, a mentorálás és a hálózati életmód elfogadása segíti.

Szerzők: John E. Kobara és Melinda Smith, M.A. Utolsó frissítés: 2018. szeptember.

Loading...